- Description du Cours
Ce cours se focalise sur les Théories et pratiques de la Gestion stratégique des Ressources Humaines, devant renforcer les capacités des Organisations afin de leur permettre de devenir plus compétitives au regard des opportunités et contraintes qu’offrent leurs environnements.
- Matériels du Cours
- Michael Amstrong, A Handbook on Strategic Human Ressources Management, London: Kogan Publishers, 2006.
- Charles R. Greer, Satrategic Human Resources Management, Boston: Pearson, 2003.
- Micki Holliday, Coaching, Mentoring and Managing, Franklin Lakes: Career Press 2001.
- David Megginson and David Clutterbuck, Technique for Coaching and Mentoring, Amsterdam: Elsevier, 2005.
- But et Objectifs du Cours
But :
Ce cours traite les différentes fonctions relatives à la gestion des Ressources Humaines. Ces fonctions sont notamment: le processus, le recrutement, la sélection, l’engagement, les récompenses, le développement, la relation, la motivation et la maintenance stratégique des ressources humaines.
A la fin de ce cours, les étudiants seront capables de :
Objectif 1 :
- Comprendre et démontrer une connaissance appropriée du rôle des ressources humaines dans une organisation;
Objectif 2 :
- Appliquer les meilleures pratiques pour réussir l’attraction, la rétention et le maintien des RH
- Évaluation
- Mode de Communication
- Exposés Zoom; Google Classroom.
- Syllabus, Matériels LAU, Livres recommandés.
- Interactions en ligne.
- Mode de Cotation
- Interaction en ligne: 10%
- TP en Groupe: 20%
- TP Individuel: 40%
- Examen écrit: 30%
- Plan du Cours
| Périodes | Matériels | Tests |
| Semaine1 | Lire Matériels d’Études LAU Chapitre 1: Ressources Humaines | Commentez sur les 7 éléments du système de Ressources Humaines. 5% |
| Semaine 2 | Lire Matériels d’Études LAU Chapitre 2: Le Capital Humain. | Résumez brièvement les six méthodes de mesure de capital humain (en 1 paragraphe). 5% |
| Semaine 3 | Lire Matériels d’Études LAU Chapitre 3: Rôle de la Fonction de RH | Discutez les Rôles spécifiques des RH. Présentez votre résumé en 3 pages. 10% |
| Semaine 4 | Lire Matériels d’Études LAU Chapitre 4: Travail et Emplois | Commentez brièvement les 3 théories du travail . 5% |
| Semaine 5 | Lire Matériels d’Études LAU Chapitre 5: La Gestion des Performances | Il y a 5 entreprises qui ont donné leurs objectifs de la gestion de performance. Comparez leurs objectifs par rapport à la compréhension générale définie dans le document . 15% |
| Semaine 6 | Lire Matériels d’Études LAU Chapitre 6: Les Contrats | Présentez un contrat de travail sur un poste de votre choix, dans une entreprise de votre choix. 10% |
| Semaine 7 | Lire Matériels d’Études LAU Chapitre 7: Motivation et Engagement. | Discutez les 3 theories de motivation. Quelle est la théorie qui vous semble la meilleure. Justifiez votre réponse. 10% |
| Semaine 8 | TP en groupe
Choisissez une entreprise et procédez à mesurer sa performance en utilisant les mesures de performance proposées par Armstrong et Baron. (Page 232) 40% |
- Bibliographie et Liens utiles
- Sites:
www.pdfdrive.com - Matériels LAU
Matériels d’études LAU: Gestion Stratégique des Ressources Humaines.
- Livres recommandés
- Michael Amstrong, A Handbook on Strategic Human Ressources Management, London: Kogan Publishers, 2006.
- Charles R. Greer, Satrategic Human Resources Management, Boston: Pearson, 2003.
- Micki Holliday, Coaching, Mentoring and Managing, Franklin Lakes: Career Press 2001.
- David Megginson and David Clutterbuck, Technique for Coaching and Mentoring, Amsterdam: Elsevier, 2005.